Как рассчитывается пособие при сокращении штата

Выплаты выходного пособия при сокращении в 2018 году


Если организация не выполняет свои обязательства, то гражданин имеет право на обращение в суд с иском об истребовании устранения нарушений его прав. Сокращение штата — легальный инструмент по оптимизации работы предприятия. Именно поэтому в качестве основания для сокращения конкретных должностей или должности могут выступать самые разные факты.

Например, отсутствие необходимости в конкретной штатной единице.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата


Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата

  • Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата или численности
  • Как правильно рассчитать выплаты при
  • Нужно ли уплатить НДФЛ и страховые взносы с выплат при сокращении
  • Какими проводками отразить в бухучете выплату выходного пособия
  • заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (ст.

    127 ТК РФ).

  • выходное пособие в размере среднего заработка (ч.

    1 ст. 178 ТК РФ);

  • средний заработок на период трудоустройства (ч.

    1 и 2 ст. 178 ТК РФ).

Статья написана для бухгалтеров. Читать профессиональный контент на сайте могут только зарегистрированные пользователи. Зарегистрируйтесь, и читайте без ограничений!

Выходное пособие при сокращении

Пример расчета выходного пособия при сокращении

Месяц

Начислено (руб.)

Январь 2014 года

Апрель 2014 года

Сентябрь 2014 года

Ноябрь 2014 года

Налогообложение и бухгалтерский учет выходного пособия при сокращении

Есть вопрос?

Наши эксперты помогут за 24 часа!

Получить ответ Новое


Выходное пособие, выплачиваемое работнику при сокращении


В дату увольнения сокращенный сотрудник должен получить зарплату и компенсацию за накопившиеся дни неиспользованного отпуска.

Помимо того, сотруднику выдают выходное пособие при увольнении по штатов 2018 в размере среднего заработка. При расчете среднего заработка учитываются все платежи, входящие в размер месячного заработка, в том числе: премии, бонусы и вознаграждения (но только один вид вознаграждения в каждом из месяцев, вошедших в исчисляемый период); премия по итогам года, обусловленная стажем работы.

Как рассчитывается пособие при сокращении штата


— заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения ( ч.

1 ст. 140 ТК РФ); — компенсацию за неиспользованный отпуск ( ст. 127 ТК РФ); — выходное пособие в размере среднего заработка ( ч. 1 ст. 178 ТК РФ); — средний заработок на период трудоустройства ( ч.

1 и 2 ст. 178 ТК РФ). Не все обязательные выплаты производятся в один день. В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности ( ч.

1 ст. 140 , ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ)

Выходное пособие при сокращении: расчет и выплата


  1. в случае ликвидации компании, при сокращении численности персонала или при уходе по своему желанию сотрудники могут рассчитывать на деньги от организации-работодателя.
  2. все граждане обладают правами на достойную оплату труда;
Эта выплата и есть выходное пособие при сокращении.

По закону оно начисляется или выдаётся сотруднику в последний день его работы на предприятии.


Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов


При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, когда работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок и рабочее место на основании п.5 Положения. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в порядке, установленном п.15 Положения: В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)

Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты


Как только руководителем принято решение произвести на предприятии, он должен издать соответствующий приказ. Обязательная форма данного распоряжения не установлена законом, но к его составлению начальник должен отнестись с полной ответственностью.

В приказе о проведении мероприятий по сокращению на предприятии обязательно проставляется дата предстоящей процедуры и изменения, которые предполагается внести в штатное расписание.