Как регистрировать заявление на увольнение

Вход на сайт


Добрый день. Если в компании к секретарю приходит сотрудник с письменным заявлением на увольнение на имя директора, правильно ли я понимаю, 1) что секретарь директора в приемной не может отказать в такой регистрации иначе будет нарушено требование законодательства, если да то какое? 2) Имела ли право секретарь регистрировать в журнале входящих писем такое? 3) относится ли этот вопрос к делопроизводству, ведь по сути это входящее письмо, но оно внутреннее, а не из вне?

Может быть отдельный журнал регистрации внутренних документов (входящих и исходящих), если таких журналов нет — то регистрация входящей корреспонденции осуществляется в общем журнале входящей документации (который ведет, как правило, секретарь).

Регистрация заявлений


Заставить-то они меня не могут.

Их не нужно регистрировать, тем более регистрировать как входящее. Это внутренний документ организации.

Просто делаете отметку на копии: «Получено.

Число. Должность. Фамилия. Подпись» и все. на увольнение должны быть зарегистрированы в обязательном порядке, на основании поправок в ТК от 01 ноября 2006 года. Ему должен присваиваться вх. номер, копию оставляете себе, оригинал под поддпись отдаете в ОК, а там он пусть, что хочет с ним делает, отсчет двух недель начинается со следующего дня, после регистрации письма.

Рекомендуем прочесть:  Рко на возврат денег покупателю



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ИНСТРУКЦИИ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В МИНИСТЕРСТВАХ, ГОСКОМИТЕТАХ И ДРУГИХ ЦЕНТРАЛЬНЫХ ОРГАНАХ УПРАВЛЕНИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ И НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ . 3.2.3. Регистрация документов — фиксация факта создания или поступления в организацию документа путём проставления на нём регистрационного индекса с последующей записью необходимых сведений о документе в регистрационных формах.


Как регистрировать заявление на увольнение


Заявления, поступающие от граждан, не являющихся работниками организации, регистрируются в день поступления. Обычно для их регистрации используют журнал, предназначенный для регистрации входящей документации.

Форма журнала разрабатывается работодателем. При регистрации входящему документу присваивается регистрационный номер, а на в правом нижнем углу лицевой стороны первого листа документа проставляется отметка о поступлении документа в организацию — с помощью специального регистрационного штампа или от руки.


Как заполняется журнал регистрации заявлений работников?


При передаче письменного заявления от сотрудника к руководителю на нем указывают реквизиты о регистрационном номере и дате, когда человек сдал его в приемную. Запись о порядковом номере и дате получения данного документа от рабочего вносят в книгу регистрации. При внесении учетных записей в журнал происходит официальное подтверждение свершившегося факта получения письменного обращения от сотрудника.


Как регистрируется заявление на увольнение?


Трудовое законодательство в целом не обязывает работодателя регистрировать заявления об увольнении и соответственно вести журналы регистрации таких заявлений. Также как и не требуется получение визы или подписи работодателя на заявлении, подтверждающей согласие работодателя на увольнение работника (ст.

Рекомендуем прочесть:  Обжалование 24 часа прокуратуру

80 ТК РФ). Если работодатель чинит препятствие при подаче работником об увольнении, то работник может направить работодателю заявление об увольнении через отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации, например, через Секретариат, Канцелярию.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Вопрос: Где регистрируются на увольнение и регистрируются ли они вообще?

Обязана ли организация вести журнал или книгу регистрации заявлений работников и если да, то на основании чего это делается?

Нужно сказать, что в случае если заявление поступило в форме письма с изложением причин увольнения и просьбой уволить или телеграммы с места проведения отдыха и т.д.


Совет 1: Как регистрировать заявления


Если это заявление на увольнение, прием на работу, отпуск и другие кадровые документы, его регистрирует отдел кадров в журнале регистрации заявлений. Присвойте заявлению порядковый номер, следующий за последним зарегистрированным документом.

В соответствующих полях журнала внесите сведения о дате поступления, полном имени сотрудника, подавшего заявление. Для крупного предприятия необходимо также дополнительно указать структурное подразделение и табельный номер работника.