Как в табеле обозначается простой

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени *


организации Продолжительность сверхурочной работы Приказ руководителя организации Продолжительность работы вахтовым методом Повышение квалификации с отрывом от Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации

Какие обозначения в табеле рабочего времени проставляются?


№ 1. Я – явка, то есть указывается, если сотрудник явился на работу и отработал определенные рабочие часы ,которые также указываются.

При 8 часовом рабочем дне нужно указать Я8, в предпраздничные рабочие дни, которые по законодательству сокращены на 1 час, нужно поставить Я7 и так далее. Б – это условное обозначение указывается в случае временной нетрудоспособности с назначением пособия согласно законодательству, это может быть отсутствие на работе по болезни сотрудника или людей, которые находятся у него на попечении.

Как в табеле обозначается простой


Продолжительность работы в ночное время Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни Продолжительность сверхурочной работы Продолжительность работы вахтовым методом Повышение квалификации с отрывом от работы Повышение квалификации с отрывом от в другой местности Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Дополнительный отпуск в работникам, совмещающим работу с обучением связи с обучением с сохранением среднего заработка Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) Время простоя по вине работодателя Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника Время простоя по вине работника Отстранение от работы (недопущение к) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы В бюджетных учреждениях применяется форма учета, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н, в которой используются другие буквенные и цифровые обозначения.

3.

Голосование:

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Российская Федерация, Сургут

Время простоя по вине Работника — ВП

По причинам, не зависящим от них — НП

При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Средний заработок при оплате времени простоя по вине работодателя определяется в общем порядке, установленном ст.