Обязана ли оплачивать льготный отпуск частная организация

Обязана ли оплачивать льготный отпуск частная организация

Льготный отпуск


При наличии финансовых возможностей компания-наниматель вправе предоставлять дополнительные отпуска своим сотрудникам, даже если ТК РФ не обязывает ее это делать. Порядок выделения льгот прописывается в коллективном соглашении или локальных актах после согласования с персоналом и профсоюзными органами. Нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с федеральным законодательством (например, сокращение продолжительности оплачиваемого отдыха), принимать нельзя.


Обязана ли оплачивать льготный отпуск частная организация


Также к Вашему сведению письмо: МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА ПИСЬМО от 30 декабря 2008 г. N 5-2-06/00033 ОБ ОПЛАТЕ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА В Производится ли в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация стоимости проезда к месту использования и обратно для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в следующих случаях: — работник убывает к месту проведения ранее даты начала, установленной приказом о предоставлении отпуска, а именно в выходной или праздничный день, предшествующий дню начала отпуска; — работник возвращается из места проведения позже даты окончания, установленной приказом о предоставлении, а именно в выходной или праздничный день, следующий за днем окончания.


На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2018 году


Причём плату за проезд своих сотрудников теперь обязаны вносить не только государственные предприятия и организации, но и лица, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью.

Право работников на ежегодный отпускной период заложен в трудовом законодательстве.

Кроме основного периода, предоставленного работодателями для отдыха, некоторые категории работников вправе получить дополнительные отпускные дни.

Когда возможен льготный отпуск


Когда возможен льготный отпуск

Кому положен льготный дополнительный

— трудящихся на вредных и опасных производствах;

— исполняющих работу особого характера;

— трудящихся в режиме ненормированного рабочего времени;

— трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

— беременные женщины, желающие получить льготный перед по беременности и родам;

— женщины, желающие получить льготный отпуск после по беременности и родам;

— работники, которым еще не исполнилось 18 лет;

— работники, являющиеся родителями усыновленного ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца.


Оплачиваем северянам дорогу в отпуск (правила выплаты компенсации стоимости проезда в отпуск и обратно) (Шаповал Е


Часть 1 ст. 325 ТК РФ; ст. 33 Закона от 19.02.1993 N 4520-1.

Кто имеет право на оплату дороги в отпуск Предоставлять эту гарантию работникам обязаны работодатели, которые находятся в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. (!) Совместителям, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дорога в отпуск оплачивается только по основному месту работы .



Льготный отпуск

Консультация юриста на тему «Льготный отпуск»

Мы готовы ответить на дополнительные и уточняющие вопросы, если Вы считаете ответ неполным.

задать вопрос

  • 3 Ожидайте

    Нам важно знать ваше мнение.