Работодатель имеет право на получение обработку хранение персональных данных

Защита персональных данных работника


Работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией, ТК и иными фед.и законами; 3) все данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные возможно получить только у третьей стороны, то работник д/б уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие ; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств; 8) работники и их представители д/б ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. Передача персональных данных работника.


Персональные данные работника и их обработка


Читайте в нашей статье: Что является персональными данными в нормативном регулировании Прежде всего, необходимо понимать, о чем собственно идет речь.

Согласно ст. 3 закона, который так и называется «О персональных данных» (№152-ФЗ от 27.02.2006, далее — Закон), персональные данные — это любая относящаяся к физическому лицу информация: анкетные данные (фио); дата рождения и, соответственно, возраст; семейное положение; имущественное положение; профессия и образование; размер заработка и иные доходы и т.


Хранение персональных данных


Российское законодательство требует от работодателей разработки комплекса мер по защите данных сотрудников.

За несоблюдение этих требований руководителям предприятий грозит наказание в виде штрафов, приостановления лицензии, и даже ареста. Вот почему многие организации всерьез занялись обеспечением информационной безопасности, защищая конфиденциальные сведения о своей деятельности, в том числе базы персонала.


Положение об обработке, хранении и защите персональных данных (Шадрина Т


; — справки о состоянии здоровья, если необходимость их представления предусмотрена законодательством (ст. ст. 69, 213 ТК РФ); — документы, подтверждающие право работника на определенные гарантии, компенсации и льготы, установленные трудовым законодательством (например, справку об инвалидности, удостоверение почетного донора РФ и др.); — документы о составе семьи, возрасте ребенка, беременности, представляемые для улучшения условий труда; — сведения о доходах (для замещения должностей государственной и муниципальной службы); — сведения о членстве работника в профессиональных союзах.


Персональные данные: обрабатываем, храним и защищаем


– семейное, социальное и имущественное положение работника; – профессию и места работы. Но это далеко не все сведения, которые можно отнести к персональной информации. Например, Минюст в Приказе от 21.03.2013 N 36 уточнил Перечень персональных данных, обрабатываемых ведомством в связи с трудовыми отношениями, и отнес к ним: – прежние фамилию, имя, отчество работника, дату, место и причину их изменения (в случае изменения); – классный чин федеральной государственной гражданской службы, гражданской службы субъекта РФ, муниципальной службы, дипломатический ранг, воинское, специальное звание, классный чин правоохранительной службы (кем и когда присвоены); – степень родства, фамилии, имена, отчества, даты рождения близких родственников (отца, матери, братьев, сестер и детей), а также мужа (жены); – места рождения, места работы и домашние адреса близких родственников (отца, матери, братьев, сестер и детей), а также мужа (жены); – фамилии, имена, отчества, даты рождения, места рождения, места работы и домашние адреса бывших мужей (жен); – пребывание за границей (когда, где, с какой целью); – идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; – наличие (отсутствие) судимости; – допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы (форму, номер и дату); – наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ или ее прохождению, подтвержденное заключением медицинского учреждения.