Уведомление не прошел испытательный срок

Испытательный срок: как уволить не прошедшего проверку**


Основное отличие работников, находящихся на испытательном сроке, от других сотрудников компании – это упрощенная процедура их увольнения. Однако подобное вовсе не означает (как необоснованно думают некоторые работодатели), что возможно уволить испытуемого буквально ни за что. Рассмотрим, в каком случае следует считать, что работник не прошел испытание и как расторгнуть с ним трудовые отношения по этому основанию.


Увольнение как не прошедшего испытательный срок


Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, это повлечет увольнение последнего в упрощенном порядке, предусмотренном частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, а именно работник увольняется после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения контракта.

Право уволиться в упрощенном порядке есть и у работника (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ ).

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?


Факт такого несоответствия обязательно нужно подтвердить документально.

Уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно только работника, которому при приеме на работу, по соглашению с ним, было установлено испытание (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.).

Условие об испытании нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (абз.

3 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ)

Если недавно принятый сотрудник по каким-либо причинам не пожелает продолжать трудовую деятельность в данной организации, то он вправе еще до окончания испытания уведомить руководителя о своем намерении расторгнуть трудовой договор. В свою очередь, работодатель может остаться недовольным поведением и неудовлетворенными результатами работы новоиспеченного специалиста.

Тогда он имеет право объявить о непрохождении данным работником испытания и прекратить с ним трудовые отношения.


Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок


Между тем уже принятого на работу сотрудника уволить не так-то просто.

Трудовой кодекс защищает интересы работника и без серьезных нарушений с его стороны заменить далеко не лучшего кандидата становится сложно. Вот здесь-то и приходит на помощь работодателю испытательный срок. Дело в том, что пока длится испытательный срок, можно уволить работника просто потому, что он недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями.


Уведомление о непрохождении испытательного срока образец бланк


В подобных случаях руководство организации – работодателя имеет законное право выдвинуть условие о прохождении новым работником испытательного срока, за который можно действительно удостовериться, что вновь принятый сотрудник отвечает требованиям, предъявляемым к специалистам, занятым такой работой. В течение испытательного срока будут более тщательно анализироваться результату работы нового сотрудника, руководством могут устраиваться тестирования и проверки знаний таких работников с целью выявить уровень профессионализма.

Образец данного документа должен быть в каждой организации.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может произойти в том случае, когда он недоволен работой сотрудника или неудовлетворительными результатами проверки после обучения. В данном случае сотруднику необходимо объявить о непрохождении испытания и расторгнуть соглашение. некачественное исполнение заданий; неисполнение возложенных обязанностей; неспособность исполнять порученную работу в том объеме, в котором это необходимо; несоответствие квалификации; систематические нарушения, игнорирование установленных в организации правил и распорядка; нарушение норм трудового права.


Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок


Правильное оформление испытания В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ, нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре не содержится соответствующее условие.

Данное правило подтверждается существующей судебной практикой. Законодательство содержит правовые нормы, позволяющие работодателю устанавливать испытание при приеме на работу практически всем работникам.


Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя


СПРАВКА: Напомним, что увольнение в связи с непрохождением испытательного срока (статья тк РФ 71) законно, а также согласно ТК РФ основания увольнения по непрохождению испытательного срока нужно зафиксировать.

Как уволить человека не прошедшего испытательный срок?

Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами: Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления.